Научные основания и отчёт о психометрической валидности

Цель

В настоящем отчёте кратко изложены процесс разработки личностного опросника CharacterIX, результаты оценки его психометрической валидности и надёжности, а также академические исследования его применения в таких областях, как лидерство, управление образованием, продажи и карьерное консультирование.

Опросник направлен на научное подтверждение девятитиповой личностной типологии Эннеаграммы с помощью современных методов измерения.

Метод

2018 – Научное исследование CharacterIX GB-TR

Yılmaz, O., Yıldırım, A., Yücedağ, D. (2018). Assessment of Personality from a New Perspective: Characterix Personality Types Inventory. International Journal of Scientific Research and Management, 6(3), EL-2018-103–116. DOI: 10.18535/ijsrm/v6i3.el02

Опросник разработан на основе пула из 174 утверждений с привлечением экспертной оценки и пилотного исследования; итоговая версия состоит из 72 утверждений — по восемь на каждый из девяти факторов. Ответы даются по четырёхбалльной шкале ликертовского типа («Полностью согласен», «Частично согласен», «Нет мнения», «Не согласен»).

🔬 Научная оценка и результаты

Данные 21 140 участников в возрасте 17–38 лет из разных регионов Турции были случайным образом разделены на две группы: в первой был проведён анализ главных компонент (PCA), во второй (n = 10 570) — конфирматорный факторный анализ (CFA). Результаты показывают, что девятифакторная структура личностного опросника CharacterIX подтверждает теоретически предполагаемую модель личности на основе Эннеаграммы.

Анализ главных компонент: KMO = .942; общая доля объяснённой девятью факторами дисперсии — 49,55%.

Индексы согласия конфирматорного факторного анализа: CFI = .92, NNFI = .91, RMSEA = .074, SRMR = .082, GFI = .77, AGFI = .79. Значения CFI, NNFI и RMSEA указывают на приемлемое согласие модели с данными, тогда как значения GFI и AGFI ниже рекомендуемых пороговых значений. Исследователи связали это со сложностью модели и структурой выборки.

Надёжность: значения альфы Кронбаха по факторам варьируют от .727 до .879; общий коэффициент надёжности шкалы составляет α = .877. Эти результаты подтверждают следующие научные выводы:

Шкала демонстрирует высокую внутреннюю согласованность при измерении личностных черт, то есть утверждения каждого фактора измеряют один и тот же психологический конструкт.

Значения альфа выше .70 свидетельствуют о том, что надёжность шкалы превышает допустимые пределы (Kaplan & Saccuzzo, 1989; Özgüven, 2007).

Результаты конфирматорного факторного анализа показывают, что утверждения репрезентируют соответствующие факторы, что подтверждает конструктную валидность шкалы.

Объём выборки (n = 21 140) свидетельствует о статистической устойчивости результатов для турецкой выборки в возрасте 17–38 лет.

Таким образом, личностный опросник CharacterIX рассматривается как валидный и надёжный психометрический инструмент для измерения девяти типов личности.

Высокая внутренняя согласованность шкалы служит весомым доказательством возможности научного анализа личностных профилей и их использования в консультационной работе.

2018 – Доклад на 26-м Национальном конгрессе по менеджменту и организации

Acar, P., Yıldırım, A., Yücedağ, D. (2018). Stratejik İnsan Kaynaklarının Dönüşümü: Enneagram Tipolojisi Bağlamında Liderlik Gelişimi [Трансформация стратегического управления персоналом: развитие лидерства в контексте типологии Эннеаграммы]. Сборник докладов 26-го Национального конгресса по менеджменту и организации, Технический университет Карадениз, с. 823–831.

Для оценки лидерских склонностей были проанализированы результаты тестирования 28 484 студентов поколения Z из частных и государственных университетов Турции. На этой выборке коэффициент надёжности шкалы составил α = .875, значение KMO — .942. Результаты интерпретированы в рамках модели «Колесо развития лидерства».

2019 – Диссертация о руководителях школ

Şirin, S. G. (2019). Enneagram Metodolojisi Tekniğine Göre Okul Yöneticilerinin Mizaç Dağılımının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi [Сравнительное исследование распределения темпераментов руководителей школ по методологии Эннеаграммы]. Магистерская диссертация, Стамбульский университет Окан.

На основе результатов тестирования 1 111 руководителей школ из разных регионов Турции изучено распределение доминирующих типов среди руководителей.

2019 – Диссертация об индивидуальных различиях в процессе продаж

Kurt, A. (2019). Kişisel Satış Sürecinde Bireysel Farklılıklar: Enneagram Tipolojisi Üzerine Bir Araştırma [Индивидуальные различия в процессе личных продаж: исследование на основе типологии Эннеаграммы]. Магистерская диссертация, Университет Малтепе.

Типы личности и демографические характеристики 95 специалистов по личным продажам в телекоммуникационной отрасли Стамбула изучены во взаимосвязи с результативностью продаж.

2023 – Докторская диссертация по связям с общественностью

Özmansur, K. (2023). Halkla İlişkiler Mesleğinin Seçimine Yönelik Kişisel ve Mesleki Eğilimler: Halkla İlişkiler Bölümü Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma [Личные и профессиональные склонности при выборе профессии в сфере связей с общественностью: исследование студентов факультета связей с общественностью]. Докторская диссертация, Стамбульский университет.

На выборке из 397 студентов, изучающих связи с общественностью, проанализирована взаимосвязь между типами Эннеаграммы, выбором профессии и восприятием профессиональных ролей.

Области применения

Лидерство (2018)

В выборке поколения Z наиболее распространённым оказался Тип 2 («Помощник»). Для каждого типа описан свой стиль лидерства; результаты показали применимость опросника в развитии лидерства и управлении персоналом.

Управление образованием (2019)

Среди директоров школ наиболее распространённым также оказался Тип 2. Низкая доля Типов 3 и 8 указывает на то, что в школьном руководстве на первый план выходят такие гуманистические лидерские качества, как эмпатия, справедливость и сотрудничество.

Продажи (2019)

Типы личности и демографические характеристики специалистов по личным продажам рассмотрены вместе с результативностью продаж. Исследование показывает, что опросник может использоваться для понимания индивидуальных различий в отделах продаж и планирования развития продавцов.

Выбор профессии (2023)

У студентов, изучающих связи с общественностью, выявлены значимые различия между личностными особенностями и предпочитаемыми профессиональными ролями.

Студенты Типа 3 чаще ориентировались на роли руководителя/стратега, а студенты Типа 9 — на роли в сфере коммуникации/координации.

Область применения и ограничения

Исследование психометрической валидности проведено на форме из 72 утверждений с участием лиц в возрасте 17–38 лет. Формы для учащихся (11–18 лет) и для рабочих специальностей подготовлены путём адаптации утверждений этой формы к соответствующим группам; отдельных психометрических исследований для этих форм не проводилось.

Анализ 136 потенциальных компетенций, представленный в отчётах, является результатом модели, производным от непосредственно измеряемой девятифакторной структуры.

Диссертации 2019 и 2023 годов — независимые прикладные исследования, выполненные исследователями вне CharacterIX с использованием опросника с разрешения организации.

Заключение

Личностный опросник CharacterIX является психометрически подтверждённым, надёжным и валидным измерительным инструментом.

Исследования показывают, что опросник может применяться не только для личностного развития, но и в развитии лидерства, управлении образованием, продажах, управлении персоналом и карьерном консультировании.

📚 Источники и документы

Настоящий отчёт основан на перечисленных ниже академических работах. Полное содержание и данные доступны в PDF-документах на этой странице (диссертации и доклад на конгрессе — на турецком языке):