Özlem Tüysüz; iletişim, farkındalık temelli gelişim ve yönetsel beceriler alanlarında bireyler ve kurumlarla çalışan profesyonel koç, mentor ve eğitmendir. Lisans eğitimini İktisat ve Sosyoloji çift ana dal olarak, yüksek lisansını Bankacılık ve Finans alanında tamamlamıştır.

Uzun yıllar finans sektöründe yöneticilik yapmış; hedef yönetimi, performans takibi ve ekip süreçlerinin doğrudan içinde yer almıştır. Bu dönemde edindiği saha deneyimini, insan odaklı yaklaşım ve farkındalık temelli bakış açısıyla birleştirerek bugün eğitim, mentorluk ve danışmanlık çalışmalarına taşımaktadır. ACTP (Accredited Coach Training Program) koçluk diplomasına sahiptir.

Özlem Tüysüz, CharacterIX Kişilik Envanteri Danışmanlığı kapsamında bireylerin kişilik yapılarını, davranış eğilimlerini, motivasyon kaynaklarını ve karar alma biçimlerini derinlemesine analiz etmelerine eşlik etmektedir. CharacterIX envanterini; kariyer planlama, rol uyumu, yönetsel gelişim ve profesyonel yönelim süreçlerinde etkin bir rehberlik aracı olarak kullanır. Bu sayede danışanlar, güçlü yönlerini daha bilinçli biçimde kullanma ve gelişim alanlarını netleştirme imkânı bulur.

Aynı zamanda kariyer danışmanlığı ile bireylerin mevcut durumlarını, hedeflerini ve potansiyel yönelimlerini bütüncül bir çerçevede ele alır. Kariyer geçişleri, rol değişimleri, yön belirleme ve profesyonel netleşme süreçlerinde; kişiye özel, yapılandırılmış ve uygulanabilir bir danışmanlık yaklaşımı sunar.

Lider ve yönetici danışmanlığı kapsamında ise; karar alma, önceliklendirme, ekip dinamikleri, iletişim ve sürdürülebilir performans konularında bire bir ve kurumsal düzeyde çalışmalar yürütmektedir. Bu çalışmalarda hem kişisel farkındalık hem de iş sonuçlarını destekleyen pratik uygulamalar birlikte ele alınır.

Özlem Tüysüz, ICF (International Coaching Federation) tarafından akredite CCE (Continuing Coach Education) kapsamında yer alan Startup & SME Mentoring as Coach (SMAC) programını tamamlamış startup mentörüdür. Girişimciler ve KOBİ’lerle; karar alma süreçleri, önceliklendirme, ekip yapılanması ve büyüme stratejileri üzerine mentor-koç olarak çalışmaktadır.

Eğitimlerinde deneyimsel öğrenme yaklaşımını benimser; koçvari sorular, gerçek iş hayatından vaka çalışmaları, grup etkileşimleri ve farkındalık odaklı uygulamalarla katılımcıların kendi içgörülerini geliştirmelerine alan açar. Temel hedefi, öğrenilenlerin günlük iş hayatına ve yönetsel kararlara aktarılmasını sağlamaktır.

Aynı zamanda içerik üreticisi olarak Koçvari Hikâyeler, Mentor Etkisi ve Koçvari Finans – Para Sohbetleri podcast serileriyle; çalışma hayatı, mentorluk, insan ilişkileri, farkındalık ve finansal karar alma konularını sade, düşündürücü ve günlük hayatla temas eden bir dille ele almaktadır.

Özlem Tüysüz’ün programlarının temel amacı; bireylerin ve kurumların mevcut durumlarını daha net görmelerini, güçlü yönlerini bilinçli şekilde kullanmalarını ve gelişim alanlarını planlı ve sürdürülebilir adımlarla ilerletebilmelerini desteklemektir. Danışmanlık ve eğitim süreçlerinde yargısız, yapılandırılmış ve etkileşime açık bir çalışma alanı sunarak; katılımcıların kendilerini daha iyi tanımalarına ve rollerine daha bilinçli yaklaşmalarına rehberlik etmektedir.