Liderlik Yolculuğunda Koçluğun Dönüştürücü Gücü

Yenibirlider Derneği’nin Lead21 Fellowship Programı için bir kişilik envanteri aranıyordu ve bu arayışa yardımcı olabileceğimi düşünerek bir tanıdığım beni derneğe yönlendirdi. Süreç içinde programı yakından tanıma fırsatım oldu. Türkiye’nin farklı üniversitelerinden seçilen gençlerin liderlik potansiyellerini geliştirmeye odaklanan, çok katmanlı bir öğrenme deneyimi sunan bu yolculuk beni çok etkiledi.

O noktada aklımdaki soru çok netti:

“Böyle kapsamlı bir programın içinde neden koçluk yok?”

Bu düşünceyi, o dönemde Genel Müdür olan Jülide Erdoğan ve programın tasarımını ve yöneticiliğini üstlenen Erşen İkibudak ile paylaştığımda, koçluğun programa dahil edilmesinin uygun olabileceği ve deneyebileceğimiz bir alan olduğu konusunda ortak bir karar aldık.

Bugün geriye dönüp baktığımızda hepimizin ortaklaşa söylediği şey şu: “İyi ki dahil etmişiz.”

Koçluğun programa dahil edilmesine karar verilmesinin ardından, koçluk modülünü yapılandırılmış bir süreç olarak tasarladım ve hayata geçmesini sağladım. Sürecin en kritik adımlarından biri doğru koç ekibinin oluşturulmasıydı. Gençlerle çalışma deneyimine sahip, güvene dayalı ve samimi bir ilişki kurabilecek profesyonellerden oluşan bir ekip kurdum. O günden bu yana programa dahil olan uzman koçlar Türkiye’nin farklı şehirlerinden sürece katılıyor ve görüşmeler tamamen çevrim içi gerçekleştiriliyor.

Bu yıl Lead21 Fellowship Programı 10. yılına, koçluk modülü ise 6. yılına girdi. 2026 döneminde 73.000 başvuru arasından seçilen 21 üniversite öğrencisi programa dahil oldu ve her biri 21 uzman koçtan biriyle eşleşti. Her genç için dört bire bir koçluk görüşmesinden oluşan yapı uygulanıyor.

Koçluk süreci, gençlerin kendilerini daha yakından tanıdıkları, değerlerini ve güçlü yönlerini fark ettikleri, liderlik vizyonlarını ve hedeflerini netleştirdikleri bir yolculuk olarak ilerliyor. Kendi düşünme biçimlerini, karar alma yaklaşımlarını ve gelecekten beklentilerini farklı açılardan görme fırsatı buluyorlar.

Altı yıldır gerçekten harika gençlerle tanışıyoruz. Hepsi pırıl pırıl, geleceğe umutla bakmamızı sağlayan aydınlık yüzler.

Her yıl dikkatimi çeken ortak bir nokta var. Programa katılan gençlerin büyük bölümü zaten oldukça bilinçli, meraklı ve farkındalığı yüksek bireyler. Dolayısıyla koçluk burada sıfırdan bir farkındalık yaratmaktan çok, var olan farkındalığın derinleşmesine, sistematik hale gelmesine ve geleceğe ilişkin kararların netleşmesine alan açıyor.

Gençlerin kendi ifadeleri aslında bu süreci benden çok daha iyi anlatıyor:

“Bu yalnızca bir koçluk süreci değil, aynı zamanda kendimi yeniden tanıdığım, güçlü ve zayıf yönlerimle yüzleştiğim, gelecek yolculuğum için çok daha net bir bakış açısı kazandığım bir deneyim oldu.”

“Farkında olduğum yönlerimi daha sistematik hale getirdim, farkında olmadıklarımı keşfettim.”

“Bana sorulan sorular sayesinde potansiyelime farklı bir açıdan bakmayı öğrendim. Hedeflerim artık çok daha somut ve gerçekçi.”

“Koçluk Modülü, kariyerimizin başlarında, farklı meslek kolları ve kariyer fırsatları arasında dalgalanırken ilaç gibi gelen bir modül.”

Ve benim en sevdiğim ifadelerden biri:

“Sanki miyoptum, gözlüğümü taktım. Beni çok motive etti ve iyi ki bu projedeyim dedim.”

Aslında bütün bu ifadeler koçluk yaklaşımının temelini çok güzel ortaya koyuyor. Bireye hazır cevaplar sunmak değil, doğru sorularla bir düşünme alanı açmak, kişinin kendi cevaplarını üretmesini sağlamak ve öz farkındalık sürecini derinleştirmek.

Süreç boyunca değerler, vizyon ve SWOT çalışmaları gibi farklı yöntemlerden yararlanıyoruz. CharacterIX kişilik envanteri de gençlerin kendilerine ilişkin gözlem ve farkındalıklarını daha somut bir çerçevede ele almalarına yardımcı olan araçlardan biri. Envanterden elde edilen içgörüler, koçluk görüşmelerindeki sorular ve refleksiyon çalışmalarıyla birlikte değerlendiriliyor.

Gençlerden birinin CharacterIX deneyiminin ardından söylediği şu söz de bu nedenle benim için çok anlamlı:

“Kendim hakkında bu denli detaylı ve başkası tarafından önüme koyulmuş bir raporu görmek hem oldukça ilginç bir tecrübe oldu hem de günlük hayatta karşılaşabileceğim birçok olayda nasıl tepkiler verdiğimi ve önüme çıkan problemleri çözüş biçimimi yeniden gözden geçirmemi sağladı.”

Altı yıllık deneyim bize güçlü bir koçluk modülünün yalnızca bire bir görüşmelerden ibaret olmadığını da gösterdi. Koçların seçimi, gençlerle çalışma deneyimleri, iletişim biçimleri ve güven alanı oluşturabilme becerileri kadar, süreç boyunca program ekibiyle kurulan yakın iletişim ve düzenli takip de modelin önemli parçaları.

Amaç yalnızca görüşmelerin yapılması değil, sürecin tutarlı, güvenli ve derinleşmeye alan açan bir deneyim olarak sürdürülebilmesi.

Üstelik bu yolculuk yalnızca gençler için değil, koçlar için de çok kıymetli. Her yıl koçlardan benzer şeyler duyuyorum. Bu gençlerle çalışmanın kendilerine de yeni şeyler düşündürdüğünü, onları motive ettiğini ve umut verdiğini söylüyorlar.

Bir koçumuzun ifadesi bunu çok güzel özetliyor:

“Binlerce başvuru arasından seçilmiş gençlerle çalışmak hem çok kıymetli hem de çok öğreticiydi. Onların farkındalığı bana da birçok şey hatırlattı.”

Altı yıl boyunca toplam 105 gençle 420 bire bir koçluk görüşmesi gerçekleştirildi.

Ama benim için bu yolculuğun değerini yalnızca rakamlar anlatmıyor.

Bu gençler yarının liderleri olacak. Koçlukla henüz yirmili yaşlarının başında tanışmaları, kendilerine soru sormayı, farklı perspektiflerden bakmayı, kendi cevaplarını aramayı ve daha bilinçli karar vermeyi deneyimlemeleri çok kıymetli.

Bugün kendileri için kullandıkları bu yaklaşımı yarın yönetecekleri ekiplere, çalışacakları kurumlara ve üstlenecekleri liderlik rollerine taşıma ihtimalleri ise bu çalışmanın etkisini geleceğe uzatıyor.

Altı yıl önce kısa bir telefon görüşmesinde aklımdan geçen “Böyle kapsamlı bir programın içinde neden koçluk yok?” sorusunun bugün 105 gence ve 420 bire bir görüşmeye ulaşacağını elbette bilmiyordum.

Geriye dönüp baktığımda hâlâ aynı şeyi söylüyorum:

İyi ki teklif etmişim, iyi ki “deneyelim” demişiz.

Bazen küçük bir soru, yıllar içinde büyüyen bir dönüşümün başlangıcı olabiliyor.

Ayça Aytaç
ICF PCC | MYK Belgeli Profesyonel Koç
Kariyer Danışmanı | Eğitmen & Fasilitatör