Veränderungsmanagement

Effektives Änderungsmanagement und Anpassungsstrategien

P46

Schulung:

Effektive Strategien für Change Management.
Ziel: Den Teilnehmern die Fähigkeit zu vermitteln, Veränderungsprozesse zu steuern und das Change Management nachhaltig zu gestalten.
Zielgruppe: Personen, die Veränderungsprozesse effektiv managen möchten.
Empfohlene Werkzeuge und Methoden: Simulationen, Fallanalysen, Gruppenarbeiten, Workshops.

Was beinhaltet die Schulung?

1. Planung und Umsetzung des Veränderungsprozesses: Die Fähigkeit, Veränderungsstrategien zu entwickeln; Methoden zur Erstellung eines Veränderungsplans; Techniken zur Überwachung und Bewertung von Veränderungen.
2. Change Leadership: Die Fähigkeit, den Veränderungsprozess zu führen; Techniken zur Visionserstellung, Mitarbeitermotivation, effektiven Entscheidungsfindung und empathischer Kommunikation mit den Mitarbeitern.
3. Management von Widerständen gegen Veränderungen: Strategien, um die Anpassung der Mitarbeiter an Veränderungen sicherzustellen und Widerstände zu managen.
4. Veränderungskommunikation und Überzeugung: Techniken, um Mitarbeiter von Veränderungsprozessen zu überzeugen und effektiv mit ihnen zu kommunizieren.
5. Innovation und Change Management: Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse mit innovativem Denken nachhaltig zu gestalten.
6. Kulturelles Change Management: Strategien zur Schaffung einer Unternehmenskultur, die sich schnell an Veränderungen anpasst.