Mitarbeiterorientiert sein

Mitarbeiterorientierte Ansätze und Arbeitsplatzverbesserung

P44

Schulung:

Mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur.
Ziel: Den Teilnehmern die Fähigkeiten zu vermitteln, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, deren Bedürfnisse zu verstehen und sie zu unterstützen.
Zielgruppe: Personen, die die Motivation, Produktivität und Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten.
Empfohlene Werkzeuge und Methoden: Umfragen, Gruppenarbeiten, Interviews mit Experten, Rollenspiele, Fallanalysen.

Was beinhaltet die Schulung?

1. Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit: Instrumente zur Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit; Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Förderung der langfristigen Mitarbeitertreue.
2. Mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur: Techniken zur Optimierung des physischen Arbeitsumfelds; Strategien zur Schaffung einer gesunden und unterstützenden Unternehmenskultur.
3. Teamdynamik: Die Fähigkeit, Teamdynamiken zu entwickeln, die Zusammenarbeit zu fördern und die Stärken sowie Entwicklungsfelder der Teammitglieder zu analysieren.
4. Unterstützende Führung: Fähigkeiten, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und empathisch zuzuhören; Techniken zur Anleitung und Unterstützung der Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring.
5. Feedback-Kultur: Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Meinungen und Vorschläge frei zu äußern; Strategien für Feedback und interne Kommunikation, die einen offenen Ideenaustausch ermöglichen.
6. Personalmanagement-Anwendungen: Die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, die physische und mentale Gesundheit zu verbessern, das Wohlbefinden zu erhöhen und die Work–Life-Balance sicherzustellen.