Yüksek Lisans: Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon – İnsan Kaynakları Yönetimi, Tezli YL,

Lisans: Bursa Uludağ Üniversitesi – İşletme

Yazdığı Kitaplar:  İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme - Hatalar ve Bilişsel Körlükler / Ekin Yayınevi – 2024

Elif Esra Bilici, 15 yılı aşan insan kaynakları alanındaki iş tecrübesi ile insan kaynakları planlaması, kariyer yönetimi, bordro, puantaj, stratejik iş ortaklıkları kurma, yetenek yönetimi, işe alım süreçleri, performans yönetimi ve eğitim geliştirme gibi bir dizi kilit alan üzerine odaklanmış güçlü bir deneyime sahiptir.

Kurum genelinde iş süreçlerini yazar, görev ve sorumluluk tanımlarını net ve uygulanabilir şekilde kurgular. Performans yönetimi sistemini hayata geçirir; hedeflere bağlı scorecard’ları oluşturur, performans takip mekanizmasını kurar ve elde edilen verileri anlamlı, karar destekleyici raporlara dönüştürür. Yetkinlik değerlendirme sistemlerini tasarlar, uygular ve sonuçlarını gelişim odaklı çıktılarla raporlar. Çalışan–norm analizlerini yaparak iş gücü planlamasını dengeli ve sürdürülebilir hale getirir.

Assessment süreçlerinde vaka (case) çalışmaları ve role play uygulamaları tasarlar ve uygular; bireylerin gerçek iş senaryolarındaki davranışlarını gözlemleyerek objektif değerlendirme ve raporlama yapar. Böylece insan kaynakları süreçlerini ölçülebilir, izlenebilir ve sürekli gelişen bir yapıya dönüştürür.

Ayrıca uluslararası akademik kongrelerde iki bildirisi bulunmaktadır:

• Study on Employee Satisfaction in Human Resources in the Automotive Sector (9th International Conference on Business and Economics Studies -2024)
• Performance-Based Bonus System and Key Performance Indicators (KPI's): Practice in the Automation Technologies Sector (9th International Conference on Business and Economics Studies- -2024)